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Cuando creé Stikets en 2010 mi objetivo era ofrecer una solución práctica, efectiva y económica para marcar ropa, libros, zapatos, material escolar, mochilas y cualquier objeto para evitar un problema tan cotidiano para las familias como el hecho de que se pierdan cosas. Desde entonces he llevado nuestro objetivo de ayudar a las familias a su máxima expresión, como una idea transversal. Así, además de innovar constantemente en nuestros productos apostando por la calidad, hemos trabajado para que Stikets sea una empresa de calidad, apostando por la conciliación y la igualdad a todos los niveles.
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El primer gran objetivo de Stikets es ayudar a las familias. Así, nuestros productos están pensados para que su día a día sea más fácil. Pero no solo eso, como empresa colaboramos activamente con la sociedad. Ofrecemos descuentos exclusivos para familias numerosas, en segundas unidades para hermanos e incluso impulsamos acción solidarias como donativos al Banco de Alimentos.
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Siempre he querido que Stikets sea sinónimo de calidad en su significado más amplio porque todos queremos lo mejor para nuestras familias. Nuestros productos están elaborados con todas las garantías necesarias para ofrecer el mejor resultado y la máxima durabilidad. Esta apuesta por la calidad también es transversal y trabajamos para que llegue a todos los niveles de la empresa.
En Stikets innovamos constantemente para ofrecer nuevos productos con las mejores prestaciones para adaptarnos a las necesidades de las familias. Igualmente, nuestra página web está en cambio y mejora constante para garantizar la mejor usabilidad. En ella, el usuario puede crear sus propios productos personalizados a partir de unos diseños exclusivos en un entorno interactivo y de una forma sencilla, rápida y divertida.
Me comprometí en crear una empresa con el mismo estándar de alta calidad que nuestros productos. Quería demostrar que era posible crear una organización que pudiera crecer incluso en tiempo de crisis, rompiendo los esquemas de las empresas tradicionales españolas. Y quería una empresa donde una madre como yo pudiera trabajar y donde, además, como profesional quisiera trabajar.
Esto se traduce en una jornada intensiva de 9 a 5, en flexibilidad en las entradas y salidas, y en vacaciones. Además en Stikets apostamos por el teletrabajo y por medir el trabajo en función de los objetivos y no por horas fichadas. La empresa también dispone de espacios con juguetes para los hijos de los empleados.
Como "mumpreneur", soy muy consciente que aún nos queda mucho camino por recorrer para conseguir la igualdad de hombres y mujeres en nuestra sociedad y también en el ámbito empresarial. Lo que contrasta con las aptitudes de las mujeres, especialmente de las madres. Como ya reflejan muchos estudios, tienen una elevada capacidad de planificación y organización del trabajo diario y eso se traduce en un mayor rendimiento laboral. En Stikets contamos con una plantilla mayoritariamente femenina con hijos menores de 6 años.
Stephanie Marko
Founder and Chief (Executive) Mom
- El Periódico: “El imperdible escolar”. Leer más.
- Crecer Feliz: “Pulseras identificativas por si el niño se pierde”. Leer más.
- La Vanguardia: “Stikets.com da el salto al analógico”. Leer más.
- Observatorio de Recursos Humanos: “Las empresas que apuestan por los empleados y sus familias son más productivas”. Leer más.
- El Economista: “Las empresas con políticas de conciliación son más productivas”. Leer más.
- Páginas de Mujer Emprendedora: “Ni conciliar ni equilibrar: ¡Evolucionar!”. Leer más.
- Ara: “Les ‘start-ups', territori masculí”. Leer más.
- Mujer Emprendedora: “Los comercios online lideran las políticas de conciliación y concentran una mayor presencia femenina”. Leer más.
- El Periódico: “Trabajo sin estigma”. Leer más.
- Ponencia de Stephanie Marko en Premios Familia 2016 de la GEC. Leer más.
- Premio a la Acción Social Familiar en los XVI Premios Empresariales e Institucionales “Familia”. Leer más.
- Colaboración anual con el Banco de Alimentos. Leer más.
- Descuentos para Familias Numerosas. Leer más.
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